AVISOS LEGAIS
Plano de Igualdade de Género
Plano de Igualdade de Género 2021
A igualdade de género é um direito consagrado, sendo tido como um direito humano essencial para o desenvolvimento da sociedade e para a participação plena de todas as pessoas, independentemente do seu género. O conceito de igualdade de género traduz-se numa igualdade de direitos, liberdades e oportunidades entre géneros, com o objetivo de proporcionar igual valorização, reconhecimento e participação em todas as esferas da vida pública e privada.
Este documento descreve a forma como o BUILT CoLAB se compromete a respeitar esse direito nas suas várias dimensões:
Gestão da vida profissional/pessoal - Cultura Organizacional
O BUILT CoLAB reconhece a importância da igualdade de género na gestão profissional e pessoal, e fomenta a conciliação das tarefas de gestão familiar, quer o colaborador seja homem ou mulher. Nesse âmbito o BUILT CoLAB tem uma política de flexibilidade de horários e incentiva à implementação de um sistema misto aos seus colaboradores entre trabalho presencial e tele-trabalho.
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Igualdade de género no recrutamento ou progressão de carreiras
Nas decisões de recrutamento ou progressão de carreiras não há, nem haverá qualquer descriminação baseada no género. Os únicos critérios de seleção ou progressão são relacionados com o desempenho das funções, como por exemplo: experiência, perfil, competências, mérito, ou capacidade de comunicação, .
Equilíbrio de género na liderança ou tomada de decisão
A nomeação, promoção ou contratação de posições de liderança ou de tomada de decisão não são nem serão tomadas tendo em conta o género, mas sim o mérito, curriculum vitae, o perfil ou qualquer outro critério desde que não seja discriminatório, e procurará, sempre que possível, ter equilíbrio de género.
Proteção na Parentalidade
O BUILT CoLAB respeita o exercício dos direitos da maternidade e da paternidade por parte por parte dos seus colaboradores, respeitando a dispensa/falta ao trabalho, nas diversas situações previstas na lei,
De notar que os casos de monoparentalidade e de licenças de parentalidade têm um tratamento especial visto caso a caso sem qualquer tipo de discriminação de género, mas compreendendo as diferenças fisiológicas associadas.
Integração da dimensão "género" nas temáticas de investigação
O BUILT CoLAB irá ter em consideração, em todos os seus trabalhos, desenvolvimentos ou ações, que a dimensão “género” seja tida em consideração sempre que seja aplicável. No setor da construção civil, são vários os exemplos disso e há já vários casos de ações realizadas pelo BUILT CoLAB em que se promoveu a igualdade de género.
Criação de medidas preventivas para a violência, como assédio sexual
O BUILT CoLAB irá promover de 6 em 6 meses sessões informativas onde se indicarão a todos os colaboradores quais os cuidados a ter para evitar qualquer tipo de violência (de cariz físico, psicológico ou assédio sexual) e como reagir ou proceder no caso de se verificar algum caso ou incidente.
Compromisso de Afetação de Recursos
O BUILT CoLAB compromete-se em afetar recursos humanos à implementação deste plano. Será da responsabilidade do Diretor Executivo assegurar-se do cumprimento deste Plano e do Responsável pela Área de Recursos Humanos assegurar as restantes ações (na contratação, no trabalho do dia-a-dia, nos comportamentos, etc.).
Monitorização e Aquisição de Dado
A monitorização ou aquisição de dados relativa a pessoal pertencente aos quadros do BUILT CoLAB será feita de forma desagregada de forma a não discriminar ou colocar em condições de desigualdade pessoas de géneros ou orientações sexuais diferentes.
Formação Inicial e Contínua
O BUILT CoLAB inclui formação sobre este tema no seu Acolhimento Inicial para novos colaboradores e, de 6 em 6 meses, deverá organizar sessões formativas para todos os seus colaboradores de forma a consciencializar todos para a problemática da igualdade de género e todas as questões que de forma não tão visível possam estar a afetar de forma negativa as suas carreiras, quer de colaboradores quer dos corpos diretivos.
